Vacature? Al aan interne kandidaten gedacht?

Uit een rapport van Manpower blijkt dat liefst 51% van de bevraagde bedrijven investeert in de opleiding van personeel om vacatures ingevuld te krijgen. Vorig jaar was dat slechts 17%.

Moet u dat ook maar eens overwegen?

Vacatures intern invullen heeft heel wat voordelen. Eerst de economische argumenten:

  • U investeert minder tijd en geld in werving en selectie van de kandidaten.
  • U bent er zeker van dat de kandidaat past binnen uw bedrijf.

Wordt u ook warm van de meer ‘sociale’ argumenten? Uw bedrijf krijgt een energieboost:

  • Uw werknemers vinden nieuwe energie omdat u hun talent herkent.
  • Ze zijn meer betrokken en denken mee, omdat u hen toont dat ze belangrijk zijn voor uw bedrijf.

“Ja, maar zoveel potentieel zit er niet bij ons!”

Het voorbeeld van de stille werknemer die na zijn uren de grote trekker is in de voetbalploeg, is een boutade. Maar u hebt vast ook zo iemand in uw bedrijf.

Vindt u het moeilijk om te zien waar het potentieel zit? En hoe u uit de mensen kunt halen wat erin zit? Bekijk dan of de opleiding talent- en competentiemanagement bij Cevora iets voor u is.

“Oké, maar we hebben geen tijd voor opleiding …”

Levenslang leren is een must. Dat kan dus geen argument zijn! Er bestaan heel wat uitstekende opleidingen. (Dat hoeven wij u niet te vertellen …)

Uw werknemers hoeven daarvoor zelfs geen hele dag vrij te maken. Ook online cursussen helpen u snel verder. En bij Cevora leert u gratis.

Kortom, is er een vacature die u moeilijk ingevuld krijgt? Kijk eens rond in uw huidig personeelsbestand!

Save

Cevora leernieuws in uw mailbox

U vindt Lerenmetresultaat.be een leuke bron van inspiratie? Maar u wilt graag nog meer lezen over het organiseren van opleidingen? Of u wilt onze Cevora-opleidingen beter leren kennen? Schrijf u dan nu in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.

Gerelateerde posts

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *