Ricoh: “Als wij de mensen reskillen of upskillen, verbeteren we ook het bedrijf”

Leestijd: 4 minuten

Volgens Agoria bestaat de helft van de jobs in 2030 vandaag nog niet. Combineer die voorspelling met de razendsnelle digitalisering en automatisering en de conclusie is helder: medewerkers upskillen is een must! Sommige werkgevers, zoals technologiespecialist Ricoh, gaan zelfs nog een stapje verder en kiezen voor reskillen van medewerkers. Ricoh ging hiervoor in zee met Cevora en liet tien medewerkers deelnemen aan een reskill-programma, zodat ze konden evolueren van service engineer naar IT’er.

Dit stuk is een samenwerking tussen Bloovi Studio & Cevora

“Als technologiebedrijf evolueren wij per definitie mee met de technologie, vandaar onze tagline imagine.change”, begint Eric Gryson, CEO van Ricoh. “Zo sprak niemand tien jaar geleden over voice-over IP, nu is het schering en inslag. Als ons bedrijf niet non-stop focust op upskilling (werknemers nieuwe vaardigheden aanleren om hen future proof te maken), reskilling (opleidingen aanbieden om medewerkers klaar te stomen voor een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf) en anticipatie, zullen we niet meer in staat zijn om aan de noden van onze klanten te beantwoorden.

Om dat concreet te duiden: onze corebusiness-producten vertegenwoordigen vandaag 46 procent van de omzet, terwijl maar liefst 54 procent komt van nieuwe activiteiten als IT-services, outsourcing, document management, audiovisuele communicatie en software. Maar als bedrijf anticiperen op de markt is uiteraard niet voldoende. Ook onze mensen moeten evolueren en meegroeien met de organisatie en de veranderende behoeften van de klanten, zowel wat technologische skills als andere competenties betreft. Anders gezegd: we evolueren samen. En dat liefst voor het onvermijdelijk geworden is.”

Meer leerbereidheid

“Om die reden hebben we, in samenwerking met Cevora en in samenspraak met tien collega’s, een traject opgestart. Het doel was om die collega’s van service engineers op te leiden tot IT’ers. Zo creëerden we een win-winsituatie: enerzijds kregen onze medewerkers, dankzij het reskill-programma van Ricoh, kansen om te groeien binnen de organisatie, anderzijds kunnen wij op die manier de juiste mensen inzetten voor moeilijk in te vullen functies.

Julie Belmans, HR director BeLux bij Ricoh, bevestigt: “We hebben met Cevora samengewerkt omdat het een strategie rond personeelsontwikkeling betreft: we geloven in onze mensen en willen in hen investeren. Werknemers die hun comfortzone wilden verlaten, werden uitgenodigd om hun dagelijks leven een nieuwe dynamiek te geven.”

Julie Belmans, HR director BeLux bij Ricoh

“Het opleidingstraject werd mee uitgetekend door Cevora. Zo konden we samen inspelen op de noden van ons bedrijf en van onze mensen. Dat was voor ons zeer belangrijk omdat we de nadruk wilden leggen op netwerktechnieken en Windows Server 2016. Nu zijn wij voorbereid op de toekomst, ook al weten we niet goed wanneer deze toekomst juist van start zal gaan.”

Omscholingsprogramma’s en interne trainingen

Heel wat medewerkers beseffen de noodzaak van upskilling en reskilling, maar een deel blijft liever in de comfortzone zitten. Uit cijfers van Cevora blijkt inderdaad dat medewerkers best een zetje kunnen gebruiken. Want hoewel bijna honderd procent van de bevraagden aangaf opleidingen belangrijk te vinden, bleek maar één derde daarvan effectief een opleiding te hebben gevolgd in het afgelopen jaar. “Uit de resultaten van de enquête bleek duidelijk dat de meeste werknemers bereid zijn om anders te gaan werken, maar het besef is daar dat ze dat niet alleen kunnen”, reageert de CEO.

Daarom besloot Ricoh een veilige en ondersteunende sfeer te creëren voor zijn medewerkers om – indien ze dat wensten – nieuwe uitdagingen te kunnen aangaan. “We hebben een duidelijk beeld van onze medewerkers, waardoor we hun potentieel alsook hun motivatie kunnen screenen. Het traject met Cevora is een onderdeel van die veilige en ondersteunende sfeer die we creëerden” aldus Belmans. “Zes jaar geleden zijn we het proces gestart waarbij verschillende medewerkers hebben afgesproken om hun functies te wijzigen en de nodige trainingen te volgen. Aan het begin van hun transitie werd elk van hen vergezeld door een sponsor. Het gevolg van dit proces is dat werknemers meer tevreden en succesvoller zijn en dat we hier een echte bedrijfscultuur rond hebben gecreëerd.”

Mensen zorgen voor toegevoegde waarde. Dus als wij de mensen beter laten worden in hun job, verbeteren we het bedrijf. Zo eenvoudig is het.

“Het is een cliché, maar los van alle technologie blijft het in bedrijven gewoon om mensen draaien”, besluit CEO Eric Gryson. “Ik citeer graag Henry Ford, die zei dat zijn bedrijf elke avond 95 procent van zijn assets verloor, maar dat hij die de ochtend daarop weer door de fabriekspoort naar binnen zag wandelen. Mensen zorgen voor toegevoegde waarde. Dus als wij de mensen beter laten worden in hun job, verbeteren we het bedrijf. Zo eenvoudig is het.”

Herken jij je als bedrijf ook in het verhaal van Ricoh? Wil je ook een reskill-traject starten, zodat medewerkers andere rollen kunnen opnemen in je bedrijf? Neem dan een kijkje op de website van Cevora en ontdek hoe.

  1. День добрый, хотелось бы спросить относительно вашего любимого места отдыха? Планируем с мужем и детьми отдохнуть и прочитали тут рекомендации для туристов. Вообще предпочитаем слетать к морю в Европу примерно во Францию, Хорватию либо в Черногорию. Посоветуйте где сейчас оптимально отдохнуть?

  2. В нашей фирме проектирует, производит Насосы для канализации в частном доме.

    В компании для вас естьв продажу(услуги) КАНАЛИЗАЦИОННЫЕ ДРОБИЛКИ, Емкости и резервуары с подогревом, истовые мешалки, Ленточный фильтр-пресс, Линейные колодцы, Плавающая загрузка (ПЗ), Тонкослойные отстойники, ОДЪЕМНЫЕ УСТРОЙСТВА И МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИИ Шнеки для зерна и пищевой промышленности, ВОДООЧИСТНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ Флокуляторы, ПОДЪЕМНЫЕ УСТРОЙСТВА И МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИИ Шнековые конвейеры, ОЧИСТКА ЛИВНЕВЫХ СТОЧНЫХ ВОД Пескоотделители, НАСОСНОЕ И КОМПРЕССОРНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ (Грунфос, КСБ, Вило, КИТ, Взлёт, ТВП) Эрлифты, ВОДОПОДГОТОВКУ Обезжелезиватели и деманганаты, а также все для автомойки Автомойки на базе песчанно-гравийной фильтрации.

    У нас вы найдете ЛОС для промышленных предприятий, а также Смотровые колодцы, мы можем произвести Земляные работы и прокладка труб. Бурение неглубоких скважин, Инженерные изыскания, Ремонт систем водоснабжения.

    Чистка фильтров скважин – Гидродинамическая очистка скважин

  3. Предположим, вы хозяин нового web-ресурса, который имеет приятный стиль, удобную навигацию и нужную для клиентов информацию. Но посетителей нет. Что делать? Если у вас есть собственный бизнес мы поможем вам создать веб портал. Понятно, ни одно реальное либо виртуальное предприятие не может продвигаться само по себе. Определенной производственной компании нужна подмога в приобретении известности, а во Мировой компьюторной сети без нее решительно не быть из-за бешеной конкуренции.Мы занимаемся разработкой веб портала . Сотрудники нашей компании готовы запустить полновесный интернет магазин в течение 6 дней. Не беря в расчет оформления готовых онлайн-сайтов, мы предоставляем сервис технической сопровождения: своевременное продление хостинга и домена, добавление контента на онлайн-сервис, размещения новостей. Наши услуги несомненно помогут вам стать лидером на горизонтах инета.

    seo продвижение сайтов в сша

  4. Absolutely NEW update of captcha breaking package “XRumer 16.0 + XEvil 4.0”:
    captchas regignizing of Google (ReCaptcha-2 and ReCaptcha-3), Facebook, BitFinex, Bing, Hotmail, SolveMedia, Yandex,
    and more than 12000 another categories of captcha,
    with highest precision (80..100%) and highest speed (100 img per second).
    You can use XEvil 4.0 with any most popular SEO/SMM programms: iMacros, XRumer, GSA SER, ZennoPoster, Srapebox, Senuke, and more than 100 of other software.

    Interested? You can find a lot of introducing videos about XEvil in YouTube.

    FREE DEMO AVAILABLE!

    Good luck!

    http://XEvil.net/

  5. When considering Interior renovators New York or even General construction The big apple, experienced experts and also effective structure components are actually chosen.

    Yet we are actually being actually talked to certainly not merely for these explanations. With each client of the company we build the most trustworthy relationships, thanks to the adhering to attributes:

    Initial budgeting and mistake of the expense of repairing an flat;
    Sending regular records on the improvement of repair;
    Inner parts restorations, General building– solutions that are actually offered through numerous organizations in New york. Yet our provider remains the market forerunner for years. On our account, a big number of instances of teamwork with both individuals and also corporations. Interior renovations new york;
    Going over the degree of wanted costs of property materials;

    The manufacture of ornamental components and furnishings for an specific style that may completely transform any kind of area.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van opleidingen, blog-artikels, events en tips die je carrière vooruithelpen!

Gerelateerde posts