Nieuwe collega verwelkomen met een peter of meter

Lastig, die eerste dagen van een nieuwe job. Maar het wordt al gemakkelijker als je ten minste één collega kent. Laat daarom een peter of meter uw nieuwe collega verwelkomen.

Dan voldoet u ook aan uw wettelijke verplichting: die vraagt u om een ervaren medewerker aan te stellen die ‘de nieuwe’ begeleidt.

Bij het peter- en meterschap wint iedereen:

  • Uw nieuwe collega voelt zich meteen thuis, leert sneller bij én krijgt zicht op de ongeschreven regels van uw bedrijf.
  • Uw peter of meter merkt dat zijn ervaring wordt gewaardeerd, scherpt zijn coachingvaardigheden aan en bouwt snel een band op met zijn nieuwe collega.
  • Uw bedrijf profiteert van groentjes die snel renderen, ervaren rotten die gemotiveerd blijven en een prettige sfeer op de werkvloer.

Wie moet uw nieuwe collega verwelkomen?

Niet iedereen is geschikt als peter of meter. Deze algemene kwaliteiten moet hij of zij zeker in huis hebben:

  • goed kunnen luisteren
  • sociaal vaardig zijn
  • engagement tonen
  • de organisatie goed kennen
  • probleemloos feedback geven én aanvaarden

Het is natuurlijk een pluspunt als de peter of meter voeling heeft met de functie van de nieuwe kracht.

Spreek ook goed af wat de peter of meter moet doen. Alleen zijn nieuwe collega verwelkomen? Of ook zijn job aanleren? En zorg ervoor dat de peter of meter en leidinggevende elkaar niet voor de voeten lopen.

Nog een tip: maak de peters en meters in uw bedrijf herkenbaar – bijvoorbeeld met een badge zoals deze:

nieuwe-collega-verwelkomen-met-een-peter-meter

U slaat dan twee vliegen in één klap: nieuwe collega’s weten bij wie ze terechtkunnen. En de peters en meters ervaren het als een extra blijk van waardering.

Ook peter- en meterschap kun je leren

Overtuigd van de voordelen van het peter- en meterschap? Dan moeten we het nog even

  • In tijden van stijgende werkdruk staat niet iedereen te springen om er een peter- of meterschap bij te nemen.
  • Kandidaat-peters of -meters missen vaak de nodige coachende vaardigheden – ook als ze ervaren rotten in het vak zijn.

Gelukkig bestaan er opleidingen om daar wat te doen. In ‘Onboarding … voor een geslaagde integratie van nieuwe medewerkers‘ leert u de rol van de verschillende betrokken partijen kennen waaronder die van peter of meter. In de opleiding wordt onboarding bekeken op zowel relationeel, organisatorisch als functioneel vlak.

Uw peters en meters volgen zelf ‘Mijn rol als peter of meter’. Daar leren ze gepaste didactische vaardigheden waarmee ze hun nieuwe collega verwelkomen!

Save

Save

Save

Save

Save

Save

Save

Save

Save

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

LEERNIEUWS IN UW MAILBOX

U vindt Lerenmetresultaat.be een leuke bron van inspiratie? Maar u wilt graag nog meer lezen over het organiseren van opleidingen? Of u wilt onze Cevora-opleidingen beter leren kennen? Schrijf u dan nu in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.

Gerelateerde posts